본 연구는 방송사의 자원조달 방식에 따라 콘텐츠 혁신의 양상이 어떻게 달라지는지 실증하고, 이러한 영향관계에 개입하는 규모 기반 조직 자율성의 조절효과를 살폈다. 방송통신위원회에 보고된 15년간의 국내 방송채널사용사업자(PP)들을 대상으로 패널 회귀분석을 실시하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, ‘강압적 자원조달’은 콘텐츠 혁신에 부정적 영향을, 이와 반대로 ‘조작적 자원조달’은 혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 자율성은 강압적 자원조달이 콘텐츠 혁신에 미치는 부정적 영향을 약화시키는 것으로, 또 조작적 자원조달이 콘텐츠 혁신에 미치는 긍정적 영향을 강화하는 것으로 확인됐다. 끝으로 ‘규범적 자원조달’과 ‘콘텐츠 혁신’의 관계 및 이들의 관계에 개입하는 조직 자율성의 조절효과는 통계적 유의수준에서 그 영향력을 확인할 수 없었다. 본 연구는 방송사의 자원조달 및 혁신 성과와 관련한 외부자원의 유입 효과를 자원의존이론의 관점에서 조망하고, 이에 근거해 이해관계자 간의 비대칭적 상황을 고려한 해석을 끌어냈다는 데 학술적 의의가 있다.

주제어; 강압적 자원조달, 조작적 자원조달, 규범적 자원조달, 자원의존이론, 콘텐츠 혁신